WEST BETUWE - Op maandag 4 juli behandelt de gemeenteraad van West Betuwe de perspectiefnota 2023, de eerste van deze bestuursperiode.
“Besturen kan je zien als het lopen van een estafette. Iedere vier jaar geeft het ene college het stokje door aan het andere college. Het nieuwe college is uit de startblokken. We zijn in beweging!”, laat Govert van Bezooijen, wethouder van Financiën namens het college weten. “De estafette lopen we niet voor onszelf. We zijn in beweging voor onze inwoners, ondernemers en verenigingen. Zij zijn West Betuwe. In de komende jaren werken we aan een verdere kanteling naar kerngericht werken. Dat vormt de ruggengraat van ons coalitieakkoord. Zo zetten we forse stappen in het uitvoeren van de 26 kernagenda’s, dit doen we samen met onze inwoners. Dit is geen kwestie van een korte sprint, maar van een duurloop.”
Vooruit kijken
Het college kijkt vier jaar vooruit. De ambities zijn doorgerekend en goed betaalbaar. Dit komt door de sterke financiële positie van de gemeente. Het financiële meerjarenperspectief is echter aan het einde van de bestuursperiode toch negatief. Dit heeft te maken met de keuzes in het regeerakkoord. Alle Nederlandse gemeenten krijgen vanaf 2026 te maken met een fors lagere bijdrage van het rijk.
Govert van Bezooijen: “Het tekort van één miljoen euro hebben we in deze perspectiefnota bewust laten staan. We kunnen dit tekort met incidentele middelen oplossen. We geven zo het signaal af aan de provincie, die toezichthouder is, en het rijk. Dit probleem gaan wij niet structureel oplossen. Daarvoor verwachten we een structurele oplossing van het rijk.”
Investeren in de samenleving
“De komende bestuursperiode maken we met de beschikbare middelen onze ambities voor onze samenleving waar. We investeren in dorpshuizen en schoolgebouwen. In cultuur, sport en het sociaal domein. In duurzaamheid, platteland en klimaatadaptatie. Dat doen we zoveel mogelijk samen met de raad, de inwoners en maatschappelijk partners. Maar geld alleen is niet genoeg”, aldus de wethouder.
Breede inzetbaarheid van medewerkers
De huidige krappe arbeidsmarkt laat zien dat het organiseren van genoeg menskracht een uitdaging is. Daarom wil de gemeente een aantrekkelijke werkgever zijn. Ze richten als één van de eerste gemeenten van Nederland een flexibele kern van breed inzetbare mensen in. Met een strategisch personeelsplan willen ze goed personeel aantrekken voor het realiseren van de bestuurlijke ambities. Verder investeren ze wezenlijk in het ontwikkelen van onze medewerkers en de organisatie. Zo willen ze medewerkers boeien, binden en behouden.
In beweging
Govert van Bezooijen: “We zijn van start! Het coalitieakkoord ‘In beweging!’ hebben we verwerkt in een college uitvoeringsprogramma en financieel vertaald in de perspectiefnota. Daarmee is er nog geen begroting. We geloven in de kracht van een goede samenwerking tussen raad en college. Wij zien dan ook uit naar de reflecties en ideeën van de raad bij deze perspectiefnota. Die kunnen we vervolgens meenemen in het opstellen van de meerjarenbegroting. Zo gaan we samen van start. Zo lopen we samen deze nieuwe etappe in de estafette van West Betuwe!”
© Stichting Publieke Omroep Buren, Culemborg, Vijfheerenlanden en West Betuwe (1983-2024)